Pod koniec spotkania rekrutacyjnego będzie czas na Twoje pytania, więc jeśli myślisz, że możesz już się wyluzować to “hold your horses!” Pytania, które zadasz lub też nie, mogą znacząco wpłynąć na decyzję rekrutera (zwłaszcza wtedy, kiedy będziesz porównywana z kandydatem, który jest bardzo podobny do Ciebie pod względem kompetencji, doświadczenia czy charakteru). Warto przygotować je sobie wcześniej, ponieważ zawsze robią dobre wrażenie na osobie rekrutującej.
Oczywiście może się zdarzyć, że rozmowa zostanie przeprowadzona na tip top, rekruter wyczerpie temat i nie będziesz widziała potrzeby zadania żadnego pytania. Niemniej jednak jest to okazja, by dowiedzieć się więcej na temat stanowiska oraz firmy, do której aplikujesz.
Powinnaś zawsze mieć przygotowane pytania – świadczy to o twoim zaangażowaniu, ambicji, pokazuje twoje pozytywne nastawienie zarówno do samego stanowiska, ale również w szerszym kontekście do całej firmy.
Kiedy rekruter zapyta „czy ma Pani jakieś pytania?”, odpowiedz:
„Tak, oczywiście. Jestem bardzo zainteresowana pracą w Państwa firmie, dlatego też chciałabym się dowiedzieć…”
Na tę część rozmowy nie będzie przeznaczone jakoś super dużo czasu, ale 3-4 pytania możesz śmiało zadać. Zobaczysz jaka będzie reakcja rekrutera. W sumie to jeszcze żaden pracodawca nie narzekał na to, że kandydat za bardzo interesuje się pracą
O co możesz zapytać? (o ile nie zostało to powiedziane wcześniej lub napisane w ogłoszeniu):
- przebieg procesu rekrutacyjnego – dowiesz się o kolejnych etapach, w jakiej fazie procesu się obecnie znajdujesz,
- kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi? – może to być bardzo ważne, szczególnie gdy bierzesz udział w kilku procesach rekrutacyjnych,
- kwestie związane z zatrudnieniem – możesz zapytać o formę zatrudnienia, rodzaj umowy, godziny pracy, delegacje,
- forma wynagrodzenia – co się na nie składa, czy jest jedna stawka, czy np. podstawa + premia/prowizja; na tym etapie możesz zapytać czy kwota, którą podałaś mieści się w widełkach płacowych?
- pakiety socjalne/ benefity,
- jakie możliwości rozwoju daje firma? Jakie są ścieżki awansu?
Zadając pytanie o możliwości awansu, pokazujesz, że jesteś ambitna i chcesz się związać z firmą na dłużej (uważaj, jeśli startujesz do małej, kilkuosobowej firmy – może się okazać, że jedynym awansem będzie zajęcie stanowiska Twojego rozmówcy),
- jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- dlaczego poszukiwany jest pracownik na to stanowisko? Czy jest to nowe stanowisko, czy może ktoś się zwolnił, przeszedł na emeryturę, itp.?
Zazwyczaj historia danego stanowiska jest dość jasna, ale zdarzają się sytuacje, że poprzedni pracownicy mieli nie najlepsze stosunki z zespołem czy szefem, nie dawały sobie rady z obowiązkami, stresem związanym z pracą. Zachowaj czujność i zwróć uwagę jeśli odpowiedź będzie wymijająca, wyczujesz, czy drążyć temat dalej, czy odpuścić. Możesz zapytać wprost lub zapytać o to, jak długo poprzedni pracownik pracował na tym stanowisku – jeśli kilka lat to ok, jeśli kilka miesięcy – warto zapytać, dlaczego tak krótko.
- jak wygląda onboarding – proces wdrożenia do pracy?
- jakie są obowiązki, prócz tych wymienionych w ogłoszeniu?
- od kiedy planuje się zatrudnienie nowej osoby?
- śmiało zadawaj pytania związane z funkcjonowaniem firmy i jej planami na najbliższe lata – pokazuje to zainteresowanie firmą. I uwaga! Nie zadawaj pytań o informacje, które sama mogłaś znaleźć w internecie
Powyższe pytania to jedynie wskazówki, przygotuj sobie swoje, naprawdę interesujące bądź nurtujące Cię pytania. Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzenia, szczegóły związane z pracą, wstrzymaj się dopóki nie otrzymasz oferty zatrudnienia.
Tak samo jak opowiadanie o swoim doświadczeniu zawodowym, przećwicz sobie również zadawanie pytań. Żeby uniknąć sytuacji, w której pewnie wystąpisz podczas rozmowy, a zadając pytania będziesz niepewnie dukać
Myślę, że na większość z tych pytań powinnaś już otrzymać odpowiedzi podczas samej rozmowy. Niemniej jednak warto mieć je przygotowane, aby nic Ci nie umknęło! Tak, tak, możesz, a nawet powinnaś mieć ze sobą notes i coś do pisania, a tam oczywiście przygotowane pytania do rekrutera
Powodzenia!
Agata
